Une engagement durable : assistant(e) salarié

Propositions :

• A partir de la 2ème année, donner de 1 à 7 ans de sa vie en partageant la vie communautaire avec les autres mmebres engagés de la communauté dont certains sont touchés par le handicap.
• Réfléchir, accueillir et approfondir son propre cheminement en s'ouvrant davantage à la fécondité spirituelle.
• Discerner le désir profond pour un engagement à plus long terme, pour certain(e)s, y reconnaître l'appel de Dieu;
• 1 retraite spirituelle d'une semaine par an.
• Se former à un métier du social, et/ou se perfectionner dans cette branche.
• Accepter la mobilité.

Conditions :

• Stabilité personnelle, ouverture à l'atruisme et à la formation, désir du temps partagé en dehors du temps de travail, être en quête de Dieu et/ou de la Vérité.
• 2 ans révolus d'expérience de la vie communautaire.

Statut :

• Salarié, en référence à la politique de rémunération nationale qui implique la reconnaissance des compétences et des responsabilités.
• Pas de convention collective.

Repos

• Pour les célibataires vivants en foyer même rythme que les volontaires, plus aménagements).
• Pour les célibataires vivant de façon indépendante et les gens mariés, rythme de vie ordinaire en incluant des "temps partagés" à choisir.

 Formations possibles :

• École de Vie : formation théologique, biblique, philosophique, anthropologique et spirituelle.
• A.M.P. : Aide Médico Psychologique. Formation qualifiante sur 2 ans pour travailler en Foyer de Vie.
• Moniteur-Educateur ou Educateur Spécialisé : formations diplomantes pour travailler dans le secteur sanitaire et social.
• Chefs de service, directeurs
  
• Autres : selon les qualifications, les désirs personnels et les besoins de la communauté.